A technológiai, irányítási, üzemeltetési és egyéb szempontok kiváló tehetségei jelentik a kerthálózati vállalkozás előmozdításának hatalmas erejét. Mert egyszerre két nagy Huayuan.com piacon kell felvennünk a versenyt ellenfeleinkkel: az egyik a nemzetközi piac. Ha a kínai vállalatok a közeljövőben a világ 500 legjobb vállalata közé akarnak kerülni, külföldre kell menniük, és globálissá kell válniuk. Nagyszámú, magas szintű tudással rendelkező műszaki, vezetői és operatív tehetségre van szükségünk, a multinacionális vállalkozásokra pedig önmagunk és mások megismeréséhez. Másodszor, a hazai Huayuan.com piacon mielőbb elmélyíteni kell az állami tulajdonú vállalatok reformját, és olyan rendszert kell kialakítani a különböző színvonalas tehetségek kiművelésére, amelyek alkalmazkodnak a piac fokozatosan integrálódó helyzetéhez. és a Huayuan.com vállalkozások még élesebben fognak versenyezni a jövőben. Tavaly év vége óta Sanghaj, Peking, Kanton, Nanjing, sőt néhány szárazföldi tartomány és város is kedvezményes politikát vezetett be, hogy zöld utat adjon a szakmai és technikai tehetségeknek, és ezzel új fordulót indított a tehetségkutató versenyben. A tehetségek gazdasági fejlődésben betöltött jelentősége jól ismert, de hogyan lehet maximalizálni a tehetségek szerepét, hogy a tehetségek alkalmazkodni tudjanak a Huayuan.com folyamatosan változó termékinnovációihoz és technológiáihoz anélkül, hogy lemaradnának, de ezt sokan megteszik. nem veszi észre.
Az egyik félreértés, hogy az információs korban az újrabevezetés, nem az újraművelés, a tudásfrissítés sebessége felgyorsul, és az iskolában a főiskolások és végzős hallgatók által megszerzett szakmai tudás fele két-három órán belül elavulttá válhat. évre. Elavult vagy megszűnt, a tehetségek szerepe leértékelődik. Legyen szó akár a kormányról, akár a Huayuan.com vállalatról, a tehetségek bemutatása semmiképpen sem egyszeri. Az akadémiai végzettségnél fontosabb az ismeretek felfrissítése, amely folyamatos képzést, a tehetségek „feltöltését” igényli, élethosszig tartó tanulási képzést, folyamatos képzést alakít ki. Innovatív és vállalkozó szellemű ciklikus mechanizmus, különben egyes tehetségek elvesznek, mert nem kapnak lehetőséget az új ismeretek kiegészítésére, illetve néhány tehetség középszerűvé válhat, és lehetetlen első osztályú kerthálózati vállalkozásokat, első osztályú termékeket létrehozni.
